Ngày 23 tháng 9 năm 2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đã chính thức ban hành Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT, quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập, thay thế cho Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC. Thông tư mới này được xây dựng nhằm đáp ứng thực tiễn giảng dạy của nhà giáo và điều chỉnh các quy định liên quan đến tiền lương dạy thêm giờ.
Những điểm mới trong Thông tư số 21
Bỏ quy định về điều kiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ
Một trong những thay đổi quan trọng của Thông tư số 21 là việc loại bỏ quy định tại khoản 6 Điều 3 Thông tư liên tịch số 07, yêu cầu chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở những đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng giáo viên được phê duyệt. Thực tế cho thấy, số lượng giáo viên được cấp có thẩm quyền phê duyệt thường thấp hơn so với tiêu chuẩn định mức quy định của Bộ GDĐT. Điều này dẫn đến tình trạng một số môn học không có giáo viên, trong khi các môn khác lại thừa giáo viên.
Đặc biệt, giáo viên mầm non thường phải làm việc theo chế độ 6 giờ/ngày, nhưng thực tế lại thường xuyên làm việc từ sớm đến muộn, có khi lên đến 9-10 giờ/ngày. Điều này đã dẫn đến tình trạng giáo viên phải làm thêm giờ mà không được chi trả, gây ra sự bất công trong công tác phân công nhiệm vụ.
Giới hạn số tiết dạy thêm trong một năm học
Thông tư số 21 quy định rằng tổng số tiết dạy thêm của tất cả nhà giáo trong một năm học không được cao hơn tổng số tiết dạy thêm tối đa mà cơ sở giáo dục được thanh toán. Tổng số tiết dạy thêm tối đa sẽ được xác định dựa vào tổng số tiết cần triển khai trừ đi tổng số tiết định mức của tất cả giáo viên đang công tác tại cơ sở giáo dục đó.
Đồng thời, mỗi giáo viên cũng không được dạy thêm quá 200 tiết trong một năm học. Quy định này nhằm bảo đảm rằng giáo viên không phải làm việc quá tải và có thời gian phù hợp để nghỉ ngơi.
Cách tính lương dạy thêm giờ
Điều chỉnh công thức tính lương
Thông tư số 21 cũng đã điều chỉnh công thức tính tiền lương cho mỗi tiết dạy thêm. Theo đó, tiền lương cho một giờ dạy thêm sẽ được tính dựa vào tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học, nhân với định mức giờ chuẩn giảng dạy, và chia cho số giờ làm việc trong một năm học.
Công thức mới cụ thể như sau:
Tiền lương 01 giờ dạy = Tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học x Định mức giờ chuẩn giảng dạy/năm tính theo giờ hành chính x 44 tuần/Định mức giờ chuẩn dạy/năm họcChi trả cho giáo viên biệt phái, liên trường
Thông tư số 21 cũng quy định rõ trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo dạy biệt phái và dạy liên trường. Cụ thể, tiền lương dạy thêm giờ của giáo viên dạy biệt phái sẽ do cơ sở giáo dục nơi họ đến công tác chi trả. Nếu giáo viên dạy từ ba cơ sở giáo dục trở lên, thì tiền lương sẽ được chia theo tỷ lệ số tiết dạy thực tế tại từng cơ sở đó.
Thời điểm thực hiện trả lương
Thống nhất với các quy định đã đề ra, Thông tư số 21 quy định thời gian chi trả tiền lương dạy thêm giờ sẽ được thực hiện sau khi kết thúc năm học. Tuy nhiên, trong trường hợp giáo viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác, việc chi trả sẽ được thực hiện ngay sau khi có quyết định từ cơ quan có thẩm quyền.
Thông tư cũng hướng dẫn cụ thể cách tính tiền lương cho giáo viên công tác chưa đủ một năm học, bảo đảm quyền lợi cho họ.
Quy định mới cho cơ sở giáo dục đại học và cao đẳng
Thông tư số 21 cũng đưa ra một số quy định riêng dành cho các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng và các cơ sở đào tạo trực thuộc bộ và chính phủ. Các cơ sở này có quyền tự chủ trong việc quy định chế độ làm việc cũng như cách thức trả lương dạy thêm giờ cho nhà giáo, nhằm phù hợp với điều kiện thực tế.
Triển khai và thực hiện
Thông tư số 21 có hiệu lực ngay từ ngày ban hành và yêu cầu các cơ sở giáo dục phải nghiên cứu và xây dựng quy chế riêng để áp dụng từ đầu năm học 2025-2026. Trong đó, cần xác định tổng số tiết dạy thêm tối đa và lập dự toán kinh phí chi trả tiền lương dạy thêm giờ gửi các cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Thông tư mới này được kỳ vọng sẽ tạo ra một môi trường giảng dạy công bằng hơn cho giáo viên, bảo đảm quyền lợi của họ và nâng cao chất lượng giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập.
Tóm lại
Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT, vừa được Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, sẽ thay thế những quy định cũ trước đó, nhằm tạo ra một hệ thống trả lương dạy thêm giờ công bằng hơn cho giáo viên, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho họ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ giảng dạy.
Xem Thêm Tại >>> https://tienso360.site